□ 大河财立方 记者 杨霄

8月23日，胖东来为筹备中的新乡三胖店启动招聘，不到1小时全部报满。其中，就包括备受争议的保安和保洁岗，其给出的月薪近9000元，要求应聘者需本科及以上学历，年龄在25周岁以下（含25周岁）。过往两周，不少人质疑此举是在拉高零售业入行门槛，甚至是对高校学历价值的“践踏”。但在新环境下，就业市场压力、对应届生接纳现状应被正视，我们更该看到这份招聘背后的善意 —— 它不是对学历的消解，而是给年轻人提供了一个自食其力的机会，更在呼吁社会企业为未就业大学生敞开生存的大门。

争议的焦点往往落在“本科生做保安保洁是否屈才”上。

长久以来，社会对学历与职业的匹配度存在固化认知，似乎本科生就该端坐写字楼，从事 “体面”的脑力劳动。这种认知忽略了两个现实：一是当下就业市场现实性窘迫，外卖、网约车、快递业竞争激烈，承接了大量就业；二是服务业的价值重构，随着消费升级，优质服务越来越依赖从业者的综合素质，高学历者在沟通能力、学习能力上的优势，恰恰能提升服务质量。​

胖东来的招聘本质，是用高待遇打破职业偏见。

近9000元的月薪远超普通保安保洁岗位的收入水平，这既是对劳动者价值的认可，也传递出一个信号：职业没有高低贵贱，只要认真付出就该获得体面回报。对于暂时未找到理想工作的大学生而言，这样的岗位是过渡期的 “避风港”—— 它能让年轻人在经济上独立，更能在工作中积累社会经验，为未来的职业发展蓄力。这种“授人以渔”的方式，比空洞的就业鼓励更有实际意义。

另需看到，指责胖东来拉高就业门槛的声音，混淆了个别案例与行业普遍现象。胖东来作为以服务与人本关怀著称的企业，其岗位设置有自身特殊性，并非所有零售业都能照搬这样的薪资标准。它的价值在于证明：企业可以通过优化薪酬体系和职业发展路径，吸引年轻人投身服务业，而不是将他们拒之门外。反观之，当下更值得警惕的是部分企业对年轻人“既要又要还要更要，却只给低薪资”的压榨式招聘，或是对未就业大学生的“零门槛忽视”。相比之下，胖东来的做法至少展现了对劳动者的尊重。​

职业的价值从不以学历标签定义，自食其力的尊严永远值得珍视。胖东来的招聘或许不是完美的就业解决方案，但它撕开了职业偏见的一道口子，让我们重新思考学历与职业的关系、企业与社会的责任。期待更多企业能接过这份善意，少一些对学历的功利性挑剔，多一些对年轻人的包容与扶持，让每个努力生活的人都能找到属于自己的立足之地。

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