【大河财立方 记者 陈薇】3月13日,BOSS直聘宣布知名音乐创作人、牛班音乐学校创始人胡彦斌担任其产品体验官。胡彦斌表示,多年前就使用BOSS直聘进行招聘,2017年他曾透露自己的助理是通过该平台招到的,堪称BOSS直聘的“野生代言人”。
在此次成为BOSS直聘产品体验官之前,胡彦斌已是BOSS直聘的老用户了。今年2月12日,他曾在该平台上,为2014年创立的牛班音乐学校招聘分校校长等职位。在BOSS直聘后台,面对求职者对是否为本人的询问,胡彦斌还回复“本人,新年快乐”,这也让#胡彦斌怎么连招聘都自己做啊#的话题冲上热搜。
3月13日,在BOSS直聘社交媒体上映的纪录片《一个叫胡彦斌的BOSS今天招聘》中,胡彦斌谈到老板在招聘中的关键作用。他认为很多老板招不到人不应只怪 HR,老板自身才应是公司最好的HR。
他形象地比喻,如果商业是海,各行各业是江河分支,老板只有亲自“跳海”,才能找到最会游泳的“鱼”。胡彦斌在经营牛班音乐学校时一直亲力亲为,从与技术人员交流、产品设计,到外部资源对接和融资,都亲自主导,媒体曾评价他因 “牛班” 而展现出产品经理的特质。
从纪录片中可以看到,胡彦斌的招聘场景十分多样,在喝咖啡、菜市场买菜或散步时,他都会利用间隙查看求职者简历、回复信息。BOSS直聘作为移动招聘平台,使得人才评估不再局限于公司会议室,极大提升了招聘的便捷性。
随着人工智能技术发展,招聘也变得更加便利。胡彦斌分享了他对AI与招聘结合的期待,为了解决老板招人面临时间不够用的问题,胡彦斌希望未来BOSS和求职者能在平台上建立 “分身”,在真正线下面试前,“分身”先在线上匹配、沟通,提高招聘效率。
目前,BOSS直聘已在部分场景接入DeepSeek - R1审慎灰度测试,并采用自研模型“南北阁” 提供服务,其中一项功能是雇主与智能体交流招聘诉求,智能体在求职者数据库中自主匹配并推荐候选人。未来,借助BOSS直聘与AI的结合,有望进一步提升招聘效率,推动职场生态战略升级。
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