【大河财立方 记者 陈薇】“新一线城市的吸引力最近几年持续增加，从简历投递来看，2022年新一线城市占比已经与一线城市基本持平，今年前10个月，95后、00后简历投向新一线城市的占比已经超过了一线城市。”11月16日，猎聘2023非凡雇主走进郑州，猎聘副总裁把冉在《猎聘2023年度人才数据洞察》的分享中说，作为新一线城市的郑州，企业可以通过给予员工带薪休假、弹性工作、教育支持等方式提升雇主品牌，抓住这波人才流入的机遇。
《猎聘2023年度人才数据洞察》数据显示，今年前10个月，从全国来看，平台上硬件开发、技术相关人才，主播、销售类人才紧缺指数较高；具体到河南，销售代表、客服经理/主管、电气工程师、采购专员/助理、律师成为人才紧缺指数最高职位；而郑州医药产品经理、大客户销售管理、培训师/讲师、店员/营业员更为紧缺。
不过人才流入郑州等新一线城市更快，2022年底，一线城市、新一线城市人才简历投递占比就已经相仿。把冉表示，今年新一线城市投递占比超过一线城市并没有什么悬念，而且，90后、00后年轻人，对于新一线城市的青睐，高于80后、70后，苏州、芜湖、嘉兴、无锡等更多新一线、二线城市成为当前求职者人才流动的新网红城市。
谈及AIGC时代人才招聘与求职的变化，把冉表示，产品、技术、设计、内容是目前对AIGC的使用和理解能力要求最高的四类职能。同类职能来看，要求会AIGC技能的岗位招聘薪资明显高于无此要求的岗位。从求职端来看，拥有AIGC技能的求职者期望年薪和被企业开聊次数均明显高于无此技能的人才。
“未来已来，任何人都应该积极拥抱AI，完成技能和能量的双重裂变。”她说。
猎聘人才评鉴与发展研究院院长刘颖则分享了目前AI在人才遴选方面的应用，在她看来，AI提供了在最短时间内，以最低成本选到最合适的人才的可能。
但刘颖也提到，AI并不是要替代面试官。“人性的温度和人类的创造力无法被机器取代，在招聘过程中要将智能化工具和人性化服务相结合才能提升人才甄选的效度和温度，实现企业与人才的双向奔赴。”她说。
尽管人才在积极向新一线城市流入，但企业要想获得人才的青睐，依然需要积极提升雇主品牌。
“在吸引和留住人才的诸多因素中，福利的排名非常出挑，尤其对于女性员工、85年后的员工以及普通员工。”美世中国高级咨询总监姜真说，除了传统医疗和健康福利外，企业可以通过提供独特的、一站式福利减轻员工压力并提高员工参与度。同时，给予员工选择权，让他们选择最适合自己的福利项目的计划变得越来越受欢迎。
活动揭晓2023河南年度非凡雇主名单，白象食品股份有限公司、巴奴毛肚火锅、超聚变、多氟多、牧原食品股份有限公司、梦尔达科技、蜜雪冰城股份有限公司、锐之旗、食族人、天海集团、心连心集团、宇通客车、中国移动在线营销服务中心、中瑞控股、致欧家居、正弘物业等16家企业上榜。
作为上榜企业，天海集团董事、副总裁刘丰周以自身企业为例，展现了企业从职业发展、人才管理、共享服务中心、人文关怀等四个方面，让员工获得更好发展的同时，也使企业对优秀人才持续具备吸引力。
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