聚焦技能 聚焦青年 聚焦基层

我市出台“1+3”人力资源开发利用政策措施

为打造德才兼备的高素质专业技术人才和技能人才队伍，推进“人人持证、技能河南”建设工作、“洹泉涌流”人才集聚计划，打赢“人才创新引领攻坚战”，深化人事人才领域改革，加强高层次人才队伍建设，近日，市人社局出台了“1+3”人力资源开发利用政策措施，聚焦技能人才、优秀青年专业技术人才、基层专业技术人才，制定人力资源开发利用三年规划。

记者了解到，安阳市计划到2025年专业技术人才总量达到58.2万人，高、中、初级专业技术人才比例达到11∶36∶53。35岁及以下青年专业技术人才占专业技术人才的比例在40%以上。完成75万人次职业技能培训，52.5万人（含高技能人才19万人）取得相应证书。技能人才总量达到80万人，高技能人才占技能人才比例在35%以上。

在加强和改进技能人才队伍建设方面，安阳市瞄准产业主攻方向，聚焦安阳市四大千亿级主导产业，聚焦现代服务业强市和居家社区养老体系，聚焦现代农业强市和乡村振兴建设，聚焦安阳市重点产业链建设，实施高技能领军人才培育计划，开展职业技能培训。探索以企业为评价主体的“一试多证”人才评价模式，落实全省特级技师和首席技师评聘办法，支持符合条件的企业开展特级技师和首席技师评聘工作。贯通技能人才与专业技术人才职业发展通道，符合条件的如特级技师、首席技师等技能人员，可不受学历、资历、年限等限制，破格申报正高级职称。世界技能大赛（含国际残疾人奥林匹克职业技能竞赛）获奖者，全国技能大赛金、银、铜牌获得者，省赛金牌获得者纳入事业单位招聘绿色通道。

在加强和改进优秀青年专业技术人才队伍建设方面，安阳市将加快培育一批35岁以下具有正高级职称、30岁以下具有副高级职称的优秀青年专业技术人才。设置一定数量的特设岗位，符合条件的青年专业技术人才申报副高级职称，不受单位结构比例限制。实施“市管专家”申报绿色通道。支持市属高校、安钢、安彩开展高级职称自主评审或开展集中评审。博士后研究人员在站期间，不受在站事业单位岗位结构比例限制申报评审副高级职称。对于建立博士后科研工作站（创新实践基地）和招收引进的博士后科研人员，除享受省级政策待遇外，设站单位每招收1名博士后人员，两年研究期内安阳市受益财政给予每月3000元生活补贴。博士后人员出站留安（来安）签订3年以上劳动（聘用）合同，受益财政予以25万元资助。

在加强和改进基层专业技术人才队伍建设方面，安阳市乡镇（街道）事业单位公开招聘工作人员可放宽年龄、学历和专业限制。基层事业单位招聘高层次和急需紧缺专业技术人才，按规定可采取直接考察等方式。对基层事业单位招聘的省、市认定的高层次人才，所需绩效工资总量可不受绩效工资总量限制，定向增加绩效工资总量。在内黄县试点，从事农业生产经营8年以上的新型职业农民可以直接申报农业副高级职称。积极发挥安阳市继续教育协会的作用，不断提升基层专业技术人才岗位适应、职业发展和实践能力。（安阳融媒记者 黄亚楠）

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