【大河报·大河财立方】（记者 丁倩）人才资源作为地区经济实现快速发展的关键资源，在鹤壁市正受到高度重视。

8月18日上午，河南人才集团与鹤壁市政府战略签约仪式暨中原（鹤壁）人力资源服务产业发展论坛在鹤壁举行。

通过本次签约，河南人才集团和鹤壁市政府将在人才引进、管理咨询服务、人才培训等多领域开展全方位业务合作，实现资源共享、优势互补。

鹤壁市委书记马富国携市领导班子出席并致辞，河南投资集团总经理、党委副书记、副董事长闫万鹏，中国人事报刊社党委副书记、《中国人才》杂志总编辑盛大泉出席大会并致辞。作为特邀嘉宾，省人才办副主任、省委组织部人才工作处处长高志刚出席签约仪式。本次签约仪式由鹤壁市市长郭浩主持。

广撒“英雄帖”，

鹤壁欢迎八方贤才创新创业、创造价值

近年来，鹤壁坚持把人才强市战略作为高质量发展城市建设的基础性工程，深入推进“兴鹤聚才”计划，制定出台“1+N”系列人才新政，加快构筑“近悦远来”的人才发展生态。

据了解，今年5月份，鹤壁市作为全省首个举办人才节的省辖市，在开幕式上面向全网抛出引才橄榄枝：2022年度挂职博士需求目录和博士后引进需求目录，计划引进170人，专业涵盖81个学科，重点向产业集聚区、基层一线岗位倾斜；推出“兴鹤聚才”计划升级版，聚焦鹤壁市“4+3”主导产业，利用3年左右时间，引进10名科技领军人才、20个科技创新创业团队、100名高层次创新创业人才、10000名青年人才，同时将加大政策激励扶持的保障力度，明确了一系列支持政策。

马富国在本次签约仪式现场表示，当前，鹤壁正在着力建设新时代高质量发展示范城市，比任何时候都更加需要人才、渴求人才，也比以往任何时候都更有条件集聚人才、成就人才。希望社会各界对鹤壁招才引智多牵线搭桥，对鹤壁创新发展多指导帮助，推动天下英才共建鹤壁、发展鹤壁、乐享鹤壁。鹤壁将发出诚意度更高的“英雄帖”，出台含金量更足的“政策包”，搭建包容性更强的“大舞台”，吸引八方贤才来鹤创新创业、实现梦想、创造价值。

河南投资集团将以人才集团为窗口，

助力鹤壁“引人 引资 引智 引产业”

今日之河南，比以往任何时候都更加重视创新，比以往任何时候都更加需要创新，也比以往任何时候都更加渴求人才。在此背景下，河南人才集团应运而生。

“河南投资集团全资组建的河南人才集团以服务人才强省战略为抓手，致力于成为全省高端人才的提供者，重点行业的智囊团，人才资本开发的引领者，全链条高品质人才服务的供应商。”闫万鹏在致辞中表示，未来，河南投资集团将以省人才集团为窗口，提供高水平人才综合服务的同时，嫁接集团资源，链接省内外、国内外产业要素，引资、引智、引产业入鹤，全面导入研究、数字、人才、风控等“投行化”赋能体系，助力鹤壁在建设新时代高质量发展示范城市的道路上再创佳绩。

据了解，2021年，河南人才集团与鹤壁投资集团合资成立鹤壁人才发展集团，是在全省合资设立的首家地市人才集团，通过举办首届鹤壁人才节，运营鹤壁人力资源产业园，招引高端人才，培养通用人才，均取得了显著成绩。

本次签约活动中，鹤壁人才发展集团与鹤壁工程技术学院、中关村人才协会、鹤壁市农科院、鹤壁技师学院、中原银行鹤壁分行签订战略合作协议。

挖掘鹤壁人才工作好经验，

为全国中小城市提供借鉴

盛大泉现场表示，鹤壁在人才引领高质量发展方面做出了很多有益探索，鹤壁的人才发展生态正在持续优化，人才聚集效应正在日益显现，有力助推了一大批科创企业落户鹤壁，为全国中小城市构筑人才竞争优势提供了有益的借鉴。

“下一步，中国人事报刊社将持续关注河南人才工作的创新实践，将鹤壁的好经验好做法挖掘出来、宣传出去，为河南早日建成国家创新高地和全国重要的人才中心作出应有贡献。”盛大泉称。

在中原（鹤壁）人力资源服务产业发展论坛环节，河南人才集团党委书记、总经理张东红对河南人才集团作了全面介绍，并带来“创新市场化引育人才机制，服务人才强省战略”主题演讲。张东红指出，河南人才集团将紧紧围绕建设国家创新高地和全国重要人才中心的目标，在市场化引育人才机制方面，与鹤壁开展深层次、多方面的合作。特别在高端人才引进方面、产业人才图谱建设方面、产业园区运营方面、产教一体和校企合作等方面，借鉴全国经验和典型做法，实现相关项目快速落地。

河南财经政法大学公共管理学院教授张茂松，带来“国内人力资源服务业发展态势解析”主题演讲。他认为，做好人力资源工作，各级人力资源服务机构和政府公共管理部门要树立良好的服务意识，一是服务就业优先战略意识，二是树立服务人才强国战略意识。

中关村人才学会执行副理事长王钧带来“中关村人才生态40年的启示”主题演讲。王钧将中关村人才发展历程分为4个阶段，分别是PC时代（1980年－1990年）、信息化时代（1991年－2000年）、互联网时代（2001－2010）、新经济时代（2011年－2020年）。他认为，市场、政策、资本是推动人才生态发展的三只手，人才红利是中关村40年发展的根本因素。

北京科锐国际人力资源股份有限公司高级副总裁曾诚发表“海外引才洞察与实践”主题演讲。他建议，引进海外人才，应内外兼修，全面完善海外优质人才的吸引、培养与保留机制。例如，助高潜力员工走向国际，开展企企、政企间交叉合作；培养跨文化管理人才，建立共同价值观；发挥人才机构海外当地的服务团队和人才储备优势等。

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