近日在网上

一封工作安排邮件引起热议

邮件要求，正在休产假的员工朱某每天需按一小时600字写一篇销售心得，出差错会被罚款：一个错别字扣50元，重复一句扣100元，晚交或漏交罚500元。

邮件还声称，考虑其哺乳期视力不好，“给你安排手写”。

这封“令人窒息”的邮件

引发广大网友吐槽

@Wayne你头发乱了喔：看文字都要窒息了

@张亮：这个邮件内容真是满满的恶意。

@鱼儿vihck：这不就是逼人辞职？

还有网友表示

自己就是这家公司的员工

8月24日下午，该公司官方微博发文回应此事：公司将严格遵守国家法律法规，进行反思及妥善处理。

记者针对此事与上海市人力资源社会保障局联系，热线工作人员称，员工产假期间领取的生育津贴由国家发放，并非单位发放。该公司要求不合理，若当事员工的工资因上述原因被无故克扣，可以申请维权。

北京市中闻(上海)律师事务所律师梁晨告诉记者：第一，女职工劳动保护特别规定，女职工在产假期间享受生育津贴，所以发放工资是公司的义务。第二，公司没有罚款的权利，罚款和行政处罚属于行政机关。

“考虑到她哺乳期视力不好，为了保护你安排你手写”这个也是很无理的、惩罚性的方式，还有一定的人身攻击。用人单位违反法律的情况下，劳动者可以随时提出解除劳动合同，并向用人单位主张赔偿金。

责编:黄鑫 | 审核:李震 | 总监:万军伟