一则招聘广告火了！
8月19日，椰树集团发布一则“培养职业经理学校”的招生条件，其中要求应聘者抵押房产、终身服务，对此椰树集团一位人事部工作人员表示，抵押房产、签终身承诺书都是硬性条件。
此消息一出，在网络上引发热议。#椰树要求应聘者抵押房产终身服务#这一话题登上热搜，截至目前，在微博阅读量2.7亿。
此外，“忠诚不谋私,顾事业不顾家”的说辞也令一众网友大呼“奇葩”。
据南方都市报，今天下午，海南省人力资源和社会保障厅一名工作人员回称，企业招聘中要求“抵押房产”“终身服务”的规定是违法的，有该规定的企业招聘启事是无效的。
针对该招聘启事，多位律师表示，相关要求涉嫌违反《劳动法》《劳动合同法》的相关规定，不具有效力。
有律师表示，目前企业只是发布了招聘公告，若要对企业进行行政处罚，需要有具体行为或后果产生。在没有实质行为的情况下，更多的是由有关部门督促企业进行改正。
百万高薪分红奖，承诺抵押你的房
招聘启事显示，“椰树培养职业经理学校”公开招聘职业经理，待遇优厚。总经理有百万年薪、有别墅奖、有分红股奖、有海景房奖；副总经理年薪是总经理的20-80%，奖励分红股奖、海景房和别墅。
奖励虽丰厚，唯独引人注目的是，招聘条件提到需承诺终身在“椰树”服务——写承诺书，承诺以房产作抵押，离开“椰树”以房产偿还。要求以房产作抵押，是防止将“椰树”作为跳板、作为“镀金”、学到经验后跳槽。
另外，椰树集团要求承诺做到“两不”——“忠诚不谋私，顾事业不顾家”。
回应：这是硬性条件
海南省就业局介入
8月20日，海南直聘微信公众号显示，该内容已被发布者删除。
椰树集团工作人员确认招生简章是真实的，需要考核合格才能招生。
一位人事部工作人员表示，抵押房产、签承诺书是硬性条件。
据澎湃新闻，8月20日下午，海南省人力资源和社会保障厅一位工作人员表示，他们已注意到前述情况，省就业局（海南省人力资源开发局）将会发布官方回复。
发布椰树集团该招聘广告的微信公众号“海南直聘”，该账号主体为海南省人力资源市场。
针对前述情况，海南省人力资源开发局综合处一位工作人员回应澎湃新闻称，他们已关注到网上的相关信息，也已经跟企业反馈了该情况。“他们公司现在正在处理。”
该局业务科室一位工作人员向澎湃新闻介绍，海南省人力资源开发局隶属于海南省人力资源和社会保障厅，“海南直聘”以前是海南人力资源开发局下属机构，但现在已经独立，是由国资委底下的企业管理。“现在它的主体已经和局里没有直接关系。”
该工作人员表示，但该局有监督职能，注意到前述事件后，已经主动联系椰树集团，后续将情况上报给主管部门。“如若有其他不妥之处，或还需要执法部门介入。”
天眼查APP数据显示，椰树集团是中国最大的天然植物蛋白饮料生产企业，是饮料行业唯一获得“中国专利发明创造金奖”的知名企业。主营业务有食品、饮料的投资及管理；机械制造及维修；饮料技术咨询服务；农副产品收购。
2019年3月18日国家广播电视总局发布一份立即停播部分版本广告的通知，其中指出指出“椰树牌椰汁”部分版本广告片面追求感官刺激、宣扬低俗内容、违背社会风尚，价值导向存在偏差，易对广大受众尤其是未成年人产生误导。
当地人社部门称招聘内规定违法、无效
据南方都市报，8月20日下午，记者向海南省人力资源和社会保障厅咨询，椰树集团的招聘启事中的相关规定是否合规。
一名工作人员回应南都记者称，“要求抵押房产、终身服务的规定是违法的，他那个招聘启事里有这两个违法规定，所以是无效的。”
另外，一位不愿具名的从事人力工作多年人士对界面新闻分析称，从椰树的招聘条件上看，“房产抵押”或许有不同的情况，
一是房产本身是椰树分给员工的福利住房，产权不属于员工，如果离开公司后需要交还。
但如果是产权归员工本人的住房，“房产抵押”这一入职承诺，则涉嫌违反劳动法。
律师：涉嫌违反劳动法，条款无约束效力
那么从法律角度看，椰树集团要求应聘者房产抵押、终身服务是否违背相关法律规定？招聘条件中提到“顾事业不顾家”是否有违人情？
据了解，《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
可以说，椰树集团这个招聘启事中设置的以房产做抵押的条件是明显违反《劳动合同法》的上述规定的。
律师称椰树涉嫌违反劳动法
据中新经纬，北京市中银律师事务所律师，高级合伙人杨保全指出，从劳动合同法角度分析，椰树集团肯定是涉嫌违法的。
劳动合同法也明确了这类行为的处罚规则，第八十四条规定：
用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
北京市中闻律师事务所律师邓千秋则向南都记者表示，椰树集团提出的“终身服务”的要求，更是试图剥夺劳动者职业选择权利的行为。
即使椰树集团与劳动者签订了包含有“终身服务”条款的劳动合同，也是无效的、不能落地实施的。
《劳动法》《劳动合同法》对劳动者单方解除劳动合同设定的条件较为宽松，即使企业没有违法侵害劳动者合法权益，劳动者也可提前三十日书面通知后就可以离职；企业如果存在不及时足额支付工资、不依法缴纳社保或者以暴力、威胁、非法限制人身自由强迫劳动者劳动等情形的，劳动者更是可以立即解除劳动合同，连事先通知用人单位都不需要。
浙江佑平律师事务所律师俞起也向南都记者表示，企业有自行设置和提出招聘条件的权利，但即使劳动者答应了相关条件并入职，“抵押房产”“终身服务”这些规定也对劳动者产生不了任何约束效力，反而可能给企业带来一定的法律风险。如果企业以约定为基础来主张，相关案件进入法律程序之后，这些约定必然被判定不产生效力。
“因为这个约定是违反劳动法要求的，所以它是无效的。”
“这是一个非常典型的例子，企业没有清晰地按照国家相关法律要求发布招聘。”俞起说。
律师：若要对企业进行行政处罚需要有具体行为或后果产生
那么，椰树集团是否会因此而受到处罚？
俞起表示，目前企业只是发布了招聘公告，若要对企业进行行政处罚，需要有具体行为或后果产生。
“公告出来之后，也产生了一定的恶劣影响。目前，在没有实质行为产生的情况下，更多的是由有关部门督促企业进行改正。
如果后续确实有相应的劳动者来应聘，也签署了相关的约定，并且约定没有明显进行纠正的话，我认为实际上已经构成事实上的违法行为。劳动部门应当按照相关的法律对企业进行纠正。”
此外，针对“顾事业不顾家庭”的要求，邓千秋告诉南都记者，如果仅仅是口头提倡，并不违法，但是与现代社会的普遍理念不相符合。
“有事业、有家庭，事业家庭两不误、两美满，才是符合大众普遍期许的一种状态。作为企业，不能只以短期的经济效益为考量，还需要考虑企业的长远利益和职工的根本利益，这两者长期看也是统一的。”邓千秋表示。
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