【大河报·大河财立方】（记者 陈玉静）近日，中国科学院旗下的《互联网周刊》联合德本咨询、eNet研究院发布“2020最佳雇主TOP200”，榜单遴选全国范围内具有标杆性的雇主企业。凭借在雇主品牌、工作环境、人才选拔理念等方面的良好表现，中原银行入选TOP200第94位。

大河报·大河财立方记者获悉，在这份榜单中，中原银行以85.6分的综合得分入选，同列榜单的还有华为、招商银行、阿里、腾讯、格力等知名公司。

据悉，最佳雇主是一个概念，主要从四个维度进行判定高水平的员工敬业度、良好的雇主品牌、有效的领导力和高绩效文化。

特别是近年来，随着95后甚至00后的求职者成为职场新晋主力军，他们对于“理想雇主”的定义也在发生转变。薪酬高低不再是求职者关注的唯一标准。良好的企业品牌形象、健康的工作氛围、个人价值的体现以及能力的提升，都成为他们的考量标准。

作为河南省金融豫军的领头羊，中原银行一直以来都坚持“人才兴行”方略，深化人才发展体制机制改革，激发人才创新创造活力，形成了优秀人才引得进、留得住、用得好的良好局面，为全行稳健发展注入人才动能。

五年来，中原银行广开进贤之路，吸引北京、上海、深圳等一线城市优秀人才200余人加入，他们中既有来自美联储、招商银行、中信银行和花旗银行等优秀银行的管理人才，也有来自腾讯、阿里、华为等国内领先互联网公司的专业化数理建模和IT开发类人才。优秀人才的加盟，为中原银行的持续发展提供了人力支撑和智力保障。

在注重人才培养的同时，中原银行还一直秉承“科技立行、科技兴行”的战略，不断探索融入金融科技，大力发展移动金融、线上金融，提升综合金融服务能力。从2018年起，中原银行正式开启数字化转型，以打造敏捷银行、未来银行为目标，全面启动科技和数据能力建设。目前，中原银行金融科技应用水平已经位居国内城商行领先地位，并荣获“2019年度金融科技服务银行天玑奖”等荣誉。

无论是人才的培养还是科技的注入，对于中原银行而言，最终都落到为以专业能力为社会提供普惠金融服务、赋能实体经济和社会责任的践行上。今年，受新冠肺炎疫情影响，各类实体企业，特别是小微企业生存压力凸显。中央针对当前形势，在“六稳”基础上提出“六保”任务。不久前召开的国务院常务会议，部署引导金融机构进一步向企业合理让利，助力稳住经济基本盘。

作为河南地方银行的中原银行积极响应，主动加大在普惠金融、民生金融等领域倾斜力度，想在前，干在前，通过减费让利、创新产品、优化服务等一系列举措，帮企业渡难关、谋发展。截至6月底，全行民营小微贷款余额1328.61亿元，服务小微商户超过5万户，已为一万余户企业客户让利1.76亿元。

中原银行相关人员表示，面对今年疫情冲击，中原银行将强化底线思维，常思大局，紧跟大局，洞察挑战，助力做好“六稳”工作，落实“六保”工作，用实际行动为民营小微企业减费降利，用好金融活水精准帮扶企业。

中原银行是河南省属法人银行，于 2014年12月26日正式成立，由此也掀开了金融豫军发展新的一页。随后，在不到3年的时间里，中原银行便在香港联交所主板挂牌上市。截至2019年底，中原银行下辖18家分行和2家直属支行，共有营业网点467家;作为主发起人，在省内设有9家村镇银行和1家消费金融公司，在省外设有1家金融租赁公司。

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