大河报·大河财立方记者 裴熔熔 李震

“996.ICU”以始料未及的速度火了，马云、刘强东、周鸿祎等互联网大佬关于“996”的发声更是在网络上刷屏。

马云说，支持996工作制，能够996是一种巨大福气。刘强东说，混日子的人不是我的兄弟。周鸿祎说，强制无意义，要从人性出发。

但不论站位如何，996工作制瞬间火爆的背后，是社会对于现代职场人真实工作状态的关注与审视。

这是否是目前大多数职场白领的工作状态?哪些行业与职业尤甚?白领们对此看法如何?4月18日，智联招聘发布《2019年白领996工作制专题调研报告》(以下简称《报告》)，对上述问题进行了剖析。

| 超七成白领无偿加班，汽车、地产行业加班强度最大

《报告》显示，对于八成白领来说，加班已成常态，从不加班的白领仅占18.05%。其中，每周加班3小时以内的白领最多，占比26.43%;每周加班10小时及以上的超20%。显然，加班已经成为一种普遍现象。

根据劳动法规定：在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。但实际情况却并非如此。

《报告》显示，超七成白领加班并没有加班补贴，“无偿加班”正在横行职场。

分行业来看，汽车/生产/加工/制造和房地产/建筑业是加班强度最大的两个行业，均有近三成的白领每周加班10小时以上，比例高于其他行业。同时，房地产/建筑业不仅加班强度高，而且加班补贴少，反映加班没补贴的白领占比达86.31%，在所有行业中最高。

分岗位来看，各岗位按加班强度可以分为三个梯队。第一梯队是产品和技术，其每周加班10小时以上的白领比例都在三成以上，是加班最严重的两大岗位;第二梯队是设计、研发、法务、市场/公关/广告、运营、销售等岗位，每周加班10小时以上的白领占比在20%到25%之间;行政/后勤、财务、人力资源、客服等职能类岗位的加班强度相对较低，位于第三梯队。

而分企业类型来看，国有企业中每周加班10小时以上的白领比例最高，达27.02%;机关事业单位比例最低，为16.35%。值得注意的是，外商/港澳台独资企业虽然实行996/995工作制的现象并不突出，但其加班强度并不低。26.68%的外商/港澳台独资企业白领每周加班10小时以上，比例紧追第一。同时，外商/港澳台独资企业也是提供加班补贴比例最高的企业类型，反映加班没补贴的白领比例不足五成，在所有企业类型中最低。而私营/民营企业的“无偿加班”现象最严重，80.90%的白领表示公司加班没补贴。

此外，企业规模越大，加班强度越大，小企业加班补贴最少。

| 996/995工作模式正在蔓延，重灾区并非互联网

具体到996/995工作机制，职场现状又是如何?

《报告》显示，996/995工作制度正在呈蔓延之势。有17.18%的白领表示公司实行了996/995制度，还有22.48%的白领反映所在企业有这个意向。

而这种机制在房地产/建筑业和汽车/生产/加工/制造行业中更为普遍。20.73%的房地产/建筑业白领反映公司实行996/995工作制，比例在所有行业中排名第一;位居第二的是汽车/生产/加工/制造行业，比例为19.85%;IT/通信/电子/互联网行业排名第三，比例为18.52%。可见，除了近期网络热议的互联网行业外，传统领域的房地产和制造行业996/995现象也相当严重，甚至超越互联网行业。

此外，值得注意的是，国企成了996/995工作制的重灾区。国有企业白领中反映公司实行996/995工作制的比例在所有类型企业中最高，为19.02%;合资企业和私营/民营企业分别以17.74%和17.12%的比例位居第二和第三位;机关事业单位的比例最低，为13.84%。

同时，与职场整体加班趋势类似，企业规模越大，996/995现象越严重。规模万人以上的大企业中，24.68%的白领反映公司实行了996/995工作制，比例在所有企业规模中最高;规模百人以下的小企业中，14.48%的白领反映公司正在996/995，比例在所有企业规模中最低。

| 超七成白领不支持强制加班，法务岗反对声最高

作为直接当事人的白领们，对此有何看法?

《报告》显示，超七成白领不支持强制加班。其中，44.56%的白领认为加班制度会让工作和生活严重失衡，还有13.47%的白领认为这违反了劳动法。显然，这种牺牲工作体验的方式换来的是否是更多的工作贡献，需要进一步检验。

此外，比较有意思的是，实行996/995比例较低的政府/非盈利机构反而是反对996/995呼声最高的群体，其反对996/995工作制的白领比例为79.59%，在所有行业中最高。而996/995现象严重的汽车/生产/加工/制造行业、房地产/建筑业的白领们反对声音倒没那么大，分别占比68.64%、70.86%。

具体到岗位，法务是反对996/995工作呼声最高的群体，其持反对态度的比例达八成;其次是研发、市场岗，占比分别为78.27%、76.05%。

分企业性质来看，外商/港澳台独资企业和996/995现象最严重的国有企业的白领反对996/995的比例最高，同为72.79%;996/995现象也较严重的合资企业，持反对态度的白领为66.91%，占比最低。

对于上述状况，智联招聘CEO郭盛表示，不管是长时间加班，还是企业主动要求996/995工作制度，都是为了在残酷的商业竞争中赢得更多胜算。但随着时代的发展，求职者的心态、雇佣关系甚至劳动模式都在发生变化，从调研结果来看，简单粗暴地从工作时间上要求员工，会因为失去员工的工作热情而降低效能甚至忠诚度，只看眼下而影响长期的劳动力再生产反而得不偿失。

责编: 刘安琪  | 审核:李震  | 总监:万军伟